Introduction
La formation continue et en particulier celle de la main-d'œuvre est un processus permanent et nécessaire dans le contexte actuel. Au-delà de la mise à jour des connaissances et du perfectionnement, elle inclut l'acquisition d'apprentissages, c'est-à-dire l'obtention de compétences ou le développement d'habiletés. Elle est nécessaire au soutien du développement des compétences des travailleurs en emploi et elle contribue à les y maintenir et à prévenir le chômage.
Pour relever les défis qu'imposent les changements technologiques et l'implantation de nouveaux modes d'organisation du travail, les entreprises doivent investir dans la formation continue de la main-d'œuvre. À cet effet, la maîtrise des compétences de base et la formation spécialisée des travailleurs constituent des atouts pour les entreprises et les employés qui souhaitent participer activement à la nouvelle économie.
Par ses programmes de formation continue de la main-d'œuvre, le CREP assure la formation du personnel employé par les ministères provinciaux et fédéraux, les sociétés publiques et parapubliques ainsi que les entreprises privées de toutes tailles, et ce, depuis 20 ans. Tous nos enseignants, professionnels et consultants détiennent une expérience et une expertise reconnues dans leur milieu professionnel respectif. Cette équipe d'experts et la capacité d'adaptation de nos programmes aux besoins de la clientèle nous allouent une grande souplesse d'intervention qui rapporte à nos clients.
Les interventions du CREP sont réalisables tant dans les milieux de travail que dans les centres de formation professionnelle qui génèrent leur main-d'œuvre. Notre équipe sait analyser les besoins de ses clients et mettre en place les programmes de formation et l'accompagnement qu'il faut en vue de l'atteinte de leurs objectifs.
Qui peut en profiter?
Tout adulte employé par une entreprise privée, une société publique, un organisme, etc.
Organisation :
- format, durée et contenu des programmes déterminés à partir des besoins de la clientèle;
- horaires à temps plein ou temps partiel, de jour, de soir ou de fin de semaine;
- cours offerts sur le lieu de travail;
- coûts concurrentiels en raison de l'appartenance au plus grand réseau de centres d'éducation des adultes au Québec, la Commission scolaire de Montréal;
- équipes de service, disponibles en permanence, à Montréal et à Québec;
- fiches descriptives des cours disponibles sur demande.
Préparation à la retraite
Le programme de préparation à la retraite vise à bien planifier et préparer la retraite en fonction de quatre volets importants de cette période de la vie :
- le volet financier;
- le volet juridique;
- le volet psychosocial;
- le volet santé.
Mieux renseignés, les futurs retraités seront mieux outillés pour faire les choix nécessaires à la réussite de leur retraite.
Développement des compétences de base
En maîtrisant les compétences de base (lecture, écriture, calcul), les travailleurs s'adaptent mieux aux changements inhérents aux transformations du monde du travail. Un outil d'évaluation permet d'établir un profil de formation individualisé et de déterminer les cours requis selon les domaines d'apprentissages : français, mathématique et anglais.
* Ces formations sont admissibles au programme de subvention d'Emploi-Québec.
Formation sur mesure
La formation sur mesure est une approche répondant au contexte et aux besoins spécifiques des organisations. Dans le souci d'offrir une formation qui répond aux exigences de nos clients et partenaires, nos professionnels procèdent à l'analyse des besoins et suggèrent les formations appropriées en fonction des connaissances et compétences à acquérir. Lorsque la situation le requiert, nos experts proposent la conception d'un programme personnalisé. En tout temps, un suivi est assuré pour mesurer les retombées de la formation et confirmer la réussite de l'intervention.
Volets de formation offerts :
- activités de gestion;
- développement personnel et professionnel;
- gestion stratégique de la carrière;
- perfectionnement du français;
- et plus.
